一、个人简介 二、教育背景 1985年9月至1989年7月 东北师范大学 历史系历史学学士 1989年9月至1992年7月 东北师范大学 历史系历史学硕士 2003年9月至2010年1月 暨南大学管理学院 管理学博士 三、学术经历 四、主讲课程及研究领域 本科生: 跨文化管理（双语）、国际人力资源管理 硕士生: 企业管理理论、企业管理前沿专题研究、高级剑桥商务英语 博士生: 研究领域: 组织行为管理、跨文化管理、管理中的社会性别问题 五、学术兼职 六、历年的研究成果 （一）主持的科研项目
（二）论文 （1）中国上市公司高层性别失衡问题研究[J].华南师范大学学报，2014（2）：88-94. （2）国外企业导师制的研究路径与走向[J].国外社会科学，2013（4）：127-133. （3）高等院校双语教学实践策略探讨[J].课程教育研究，2013（9）：10-11. （4）诺曼征服与英格兰文明的演进[N].中国社会科学报，2012（2.29）：A-05.（译） （5）管理者性别刻板印象影响研究[J].学术研究，2009（11）：83-89. （6）管理者性别刻板印象及其性别差异研究[J].华南师范大学学报，2009（5）：148-150. （7）阻碍农村女性发展的主要问题[J].妇女研究论丛，2009（5）：33-37. （8）管理者性别定式的形成及维护机制[J].宁夏社会科学，2009（3）：135-138. （9）性别角色定式与管理者特征的关系研究[J].广东技术师范学院学报，2008（10）：51-55. （10）中国上市公司女性高层任职状况调查研究[J].妇女研究论丛，2007（4）：23-29. （11）企业国际化进程中的文化意识与文化对策[J].华南师范大学学报，2007（3）：38-40. （12）中小企业为什么逃避社会责任[J].高科技与产业化，2005（1/2）：18-20. （13）对美国企业团队管理经验的探讨和借鉴[J].华南师范大学学报，2004（4）：15-18. （14）企业信息技术外包[J].中国信息导报，2002（9）：46-47. （15）如何从绩效考核走向绩效管理[J].中国劳动，2002（2）：32-33.
（三）著作 （1）《管理者性别刻板印象研究》，经济科学出版社2012年版
（四）其他出版物 七、历年的获奖情况 | 
