一、个人简介
二、教育背景 2009年9月至2012年8月澳门科技大学组织行为学、管理学博士学位 2007年9月至2009年7月华南师范大学企业管理、管理学硕士学位 2003年9月至2007年7月华南师范大学人力资源管理、管理学学士学位 四、主讲课程及研究领域 本科生: 管理学原理、组织行为学、现代企业管理、采购管理 硕士生: 博士生: 研究领域: 组织行为学、组织生态学 五、学术兼职 六、历年的研究成果 （一）主持的科研项目 （1）广东高校省级重大科研青年创新人才项目，“领导与下属的交换关系对员工工作绩效的影响：员工工作投入和员工对主管信任的中介作用”，2014.9-2015.9，4万，在研
（二）论文 （1）Are Organizations Always Benefit from Change: A Perspective of Structural Inertia. The first author. Journal of Macau University of Science and Technology, 2014, 8(1), 56-66. （2）Not All Job Demands Are Equal: Differentiating the Effects of Challenge and Hindrance Job Demands on Employee Creativity. Paper Writing in English Workshop, Guangzhou, P. R. China (2014) （3）财政科技投入与经济增长的动态均衡关系研究[J]，宏观经济研究（CSSCI），2012，6，62-68. （4）母体组织经验影响后裔组织成长的实证研究，组织生态学学术会议，杭州（浙江工业大学），2011 （5） Effects of Challenge and Hindrance Job Demands on Employee Work outcomes: Investigating the Intervening Mechanisms. International Association for Chinese Management Research (IACMR) Research Methods Workshop, Xiamen, P. R. China (2011) （6）Employee-Organization Relationship and Employee Creativity: Investigating the Intervening Mechanisms. Academy of Management (AOM) Annual Meeting, San Antonio, Texas, USA (2011) （7）上市公司多元化行为影响CEO变更的实证研究[J]，澳门科技大学学报，2010，4(2)，69-81. （8）中国城镇劳动力市场性别工资差异研究[J]，南方人口（CSSCI），2009，24(1)，58-63. （9）我国产业集中度影响产业工资水平的实证研究[J]，改革与战略（CSSCI），2009，25(1)， 154-158. （10）组织竞争经历对产业组织演化的影响研究[J]，广东培正学院学报，2009，9(1)，1-7. （11）生态学视角的产业组织成长理论研究[J]，经济评论（CSSCI），2009，1，147-153.
（三）著作 （1）《现代公司管理》[M]，科学出版社，2016.01. （2）《组织生态学理论与应用：2011组织生态学学术会议论文集》[M]，科学出版社，2012.12. （“母体组织经验影响后裔组织成长的实证研究”收录其中） （3）《组织生态学》（译著）[M]，科学出版社，2014.10. 翻译自 Hannan, M. T. and Freeman, J. H.,“Organizational Ecology”, Harvard University Press, 1987.
（四）其他出版物 七、历年的获奖情况
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