一、个人简介

　　男，江西高安人，1962年生，betb365系统维护教授，经济学博士，广东省文科重点基地华南市场经济研究中心副主任，人力资源研究所所长，华南师范大学劳动经济学人力资源管理方向博士（后）研究生导师，广东省人民政府省长决策顾问专家、人力资源和社会保障部劳动关系委员会专家、广州市人民政府决策咨询专家。暨南大学经济学院博士生导师（兼），华南农业大学、广东外语外贸大学、广东金融学院等院校兼职教授。广东省“千百十工程”省级培养专家，中国人力资源开发研究会常务理事，中国劳动学会教学分会理事，广东劳动（人力资源管理协会）学会副会长。 

二、教育背景  

三、学术经历 

四、主讲课程及研究领域

主讲课程：

本科生：人力资源管理

硕士生：人力资源开发与管理

博士生：人力资源配置与管理

研究领域：人力资源管理 劳动经济 区域产业经济  

五、学术兼职

1、中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长

2、广东省人力资源研究会理事长

3、广东劳动学会（广东人力资源管理协会）副会长 

六、历年的研究成果

（一）主持的科研项目

1. 国家社科基金重点项目：我国人口变化、产业转型与农民工就业问题研究10AJY003

2. 教育部人文社科规划项目：珠三角地区人口流动的产业因素研究09YJA790077

3. 广东省人民政府项目：区域劳动力转移就业研究2012－2020

4. 广东省人民政府、人力资源社会保障部项目：顺德区构建全国和谐劳动关系试验区方案设计

5. 广东省委深改组项目：广东省农业转移人口市民化成本分担机制研究

6. 广东电网委托项目：国有企业劳动关系风险及其防范研究

7.江西高速公路投资集团项目：人力资源管理方案优化与实施研究

8.顺德博士后创新基地项目：人力资源优化配置与建构和谐劳动关系问题研究

（二）论文

劳动合同期限对制造业与非制造业部门工资差异的影响——基于广东省南海区劳动力调查的数据[J]中国工业经济2014、4

应重视建立农业转移人口市民化成本分担机制 广东省政府决策咨询报告《领导参阅》2014、3、7

迁入地就业容量与就业风险对劳动力流动的影响[J]中国人口科学，2011/02

珠三角地区用工短缺的解读[J]学术研究，2010/04

农民工转移就业风验与防范[J]中国社会科学（内部），2009/03

上市公司经营者报酬结构性差异的实证研究[J]经济研究 ，2003/08

（三）著作

2015.04，科学出版社《人力资源管理（第四版）》

2013.04，广东人民出版社《珠江三角洲地区人口流动与产业结构研究》

2012.11，人民出版社《农村劳动力外出就业风险：预警与公共政策研究》

2006.05，社会科学出版社《企业内部劳动力市场研究》

（四）其他出版物

七、历年的获奖情况

2014    广东省人力资源和社会保障厅    广东省就业景气指数及其运用研究    一    论文

2012    广东省人力资源和社会保障厅    专用性人力资本投资与就业称冠性研究    一    论文

2011    广东省人民政府    广东省建设现代产业体系与高技能人才开发研究    二    研究报告